採用サイト制作の費用相場｜応募が集まる作り方と依頼のポイント

「求人媒体に掲載しても応募が集まらない」「応募者から『会社のことがよく分からない』と言われる」 — そうした悩みから、自社の採用サイトを検討する企業が増えています。とはいえ、採用サイトにいくらかけるべきか、何を載せれば応募が増えるのかは分かりにくいものです。

結論：採用サイト制作の費用は、コーポレートサイト内に採用ページを設けるなら 10〜30 万円程度、独立した採用サイトなら 50〜150 万円程度、撮影や動画まで含めると 150 万円〜300 万円程度、またはそれ以上が相場です（税抜）。本記事では、その内訳と、費用をかけた分だけ応募につなげるためのポイントを解説します。

採用サイト制作の費用早見表

※ 一般的な制作会社の相場感です。スグレルの Web 制作は 50 万円〜（税抜）です。表示価格はすべて税抜です。

費用に大きく効くのは、ページ数よりも取材・撮影・文章づくりをどこまで制作会社に任せるかです。原稿や写真を社内で用意できれば、同じ構成でも費用はかなり抑えられます。

「採用ページ」と「採用サイト」の違い

採用ページは、コーポレートサイトの中に「採用情報」として数ページを設けるものです。募集要項と応募フォームがあれば最低限の役割は果たせるため、費用を抑えて始められます。

採用サイトは、採用のためだけに作る独立したサイトです。仕事内容、社員の声、1 日の流れ、制度、FAQ など、応募を迷っている人が知りたい情報を十分な量で伝えられます。求人媒体に出した募集から自社サイトを見に来る人も多いため、媒体に載せきれない情報の受け皿としても機能します。

年に数名の欠員補充なら採用ページ、複数職種を継続的に募集する、または応募の質を上げたい場合は採用サイト、というのが一つの目安です。

採用の規模・種類別に見る費用の目安

採用サイトに必要な構成は、年間に何人を、どの職種で採用したいかによって変わり、それに応じて費用も変わります。採用の状況ごとに、向いている構成と一般的な費用の目安を整理しました。

※ 一般的な制作会社の相場感です。スグレルにご依頼いただく場合の費用は、構成別の費用をご覧ください。表示価格はすべて税抜です。

新卒採用と中途採用の両方を行う場合は、まず中途採用向けの職種ページと求人管理を整え、新卒向けのコンテンツは採用時期に合わせて追加する、という段階的な進め方もあります。公開後にページを増やせる構成にしておけば、最初からすべてを作り込まずに済み、初期費用を抑えやすくなります。

費用を左右する 6 つの要因

1. ページ数と職種の数：職種ごとに仕事内容や求める人物像のページを作ると、その分だけ増えます。
2. 社員インタビューの取材：取材・原稿作成を依頼すると、1 名あたりの費用が加わります。社内で原稿を用意すれば抑えられます。
3. 写真撮影・動画：プロのカメラマンによる職場や社員の撮影、会社紹介動画は、費用への影響が大きい項目です。
4. デザインの作り込み：テンプレートを使うか、会社の雰囲気に合わせてオリジナルで設計するかで変わります。
5. 求人管理（CMS）：求人の追加・停止を自社で行える管理画面を入れるかどうか。
6. 応募フォームと連携：応募者の情報を採用管理ツールやスプレッドシートに自動で送る仕組みを作る場合に加わります。

構成別に見る、スグレルに依頼する場合の費用

上の早見表は、一般的な制作会社の相場感です。ここでは、スグレルにご依頼いただく場合の費用の考え方を構成ごとに整理します。金額は当社の料金一覧に基づく目安です。

※税抜　上記は目安です。要件により変動します。

当社では CMS を標準で搭載しているため、求人を自社で更新できる構成にしたい場合も、CMS 自体が別料金になることはありません。一方で、応募者の情報を採用管理ツールへ自動で送る、職種や勤務地で求人を絞り込めるようにするなど、独自の機能が加わる場合は、要件を伺ったうえで個別にお見積もりします。

費用の内訳：何に費用がかかるのか

採用サイトの見積書は、総額だけを見比べても妥当かどうか判断できません。次の項目がそれぞれ含まれているか、別料金になっているかを確認しましょう。同じ総額でも、撮影や原稿作成が含まれているかどうかで中身は大きく異なります。

初期費用だけで判断すると、公開後に「求人を 1 件追加するたびに依頼が必要だった」ということが起こりがちです。公開後に誰が何を更新するかまで含めて、総額を比べることをおすすめします。

中途採用サイトの費用と、作るときの注意点

中途採用の応募者が、転職サイトや求人媒体で募集を見つけたあと、会社名で検索し、自社サイトを確認する場合もあります。そうした方に向けて、会社の雰囲気だけでなく、「入社後にどんな仕事を任されるのか」「これまでの経験を活かせるか」「条件はどうか」といった具体的な情報を載せておくと、応募を判断する材料になります。

中途採用向けの採用サイトでは、撮影や動画に大きな費用をかける前に、職種ごとのページと求人情報の充実に予算を回すことをおすすめします。費用は、早見表の「独立した採用サイト」（一般的な相場で 50〜150 万円程度、税抜）を一つの目安にしてください。年に数名の欠員補充であれば、コーポレートサイト内の採用ページ（10〜30 万円程度、税抜）から始める方法もあります。

中途採用サイトで押さえたい 5 つのポイント

• 職種ごとに仕事内容を分けて書く：経験者が自分のスキルを活かせるかを判断できるよう、必要な経験やスキル、使うツールやシステム、配属先のチームの体制まで具体的に書きます。
• 給与・待遇の幅と、決まり方を示す：経験によって給与が変わる場合も、想定年収の幅や評価の考え方を示しておくと、応募前の不安を減らす助けになります。
• 在職中でも応募しやすくする：応募フォームの入力項目を絞る、カジュアル面談の窓口を設ける、面接の方法（オンライン面接の可否など）を明記するなど、働きながら転職活動をしている人に配慮します。
• 求人の追加・締め切りを自社で行える仕組みにする：中途採用では、欠員や事業の状況に応じて募集内容が変わることがあります。求人を管理画面から更新できれば、変更のたびに制作会社へ依頼する必要がなくなります。
• 求人媒体と役割を分ける：求人媒体では、掲載できる情報量や形式が媒体ごとに決められている場合があります。媒体で興味を持った人が次に見るページとして、媒体に載せきれない仕事内容や社員の声を自社サイトにまとめておきます。

見積もりを取る前に決めておくこと

次の項目を事前に整理しておくと、制作会社ごとの見積もりを同じ条件で比べられ、見積もりの精度も上がります。

• 採用ページで足りるか、独立した採用サイトにするか（年間の募集人数と職種の数）
• 募集する職種と、職種ごとに伝えたいこと
• 社員インタビューに協力してもらえる方と、その人数
• 写真を社内で用意するか、撮影を依頼するか
• 求人の追加や締め切りを、誰がどのくらいの頻度で行うか
• 応募の受け方（フォーム、メール、電話など）と、応募者情報の管理方法
• 公開したい時期（採用活動を始める時期からの逆算）
• 公開後の更新・保守を社内で行うか、制作会社に依頼するか
• 予算の上限

すべてが決まっていなくても構いません。決まっていない項目は「未定」とお伝えいただければ、選択肢ごとの費用の違いをご説明します。ご相談はお問い合わせから承ります。初回相談・見積もりは無料です。

応募が集まる採用サイトに必要な 5 つの要素

見た目がきれいでも、応募につながらない採用サイトは少なくありません。応募を迷っている人の不安を減らすために、次の 5 つを押さえておきましょう。

1. 仕事内容が具体的に書かれている

「営業職」「製造スタッフ」だけでは、入社後の姿が想像できません。1 日の流れ、使う道具やシステム、誰と一緒に働くかまで書くと、応募する側の判断材料が増えます。

2. 給与・休日・働き方が数字で分かる

月給の幅、賞与の実績、年間休日、残業時間の目安、在宅勤務の有無など、応募者が最も気にする条件はできるだけ数字で示します。ここがあいまいだと、応募の前に離脱されがちです。

3. 実際に働く人の声がある

社員インタビューは、会社の雰囲気を伝えるいちばんの手段です。入社の決め手、やりがい、大変なことまで率直に書かれているほど信頼されます。

4. スマートフォンで応募しやすい

求職者の多くはスマートフォンで求人を見ています。応募フォームの入力項目は最小限にし、履歴書の添付を必須にしない、LINE やメールでの問い合わせ窓口を用意するなど、最初の一歩のハードルを下げます。

5. 情報が新しい

募集が終わった求人が残っていたり、社員インタビューが何年も前のままだったりすると、「採用に力を入れていない会社」と受け取られます。更新しやすい仕組みを最初に用意しておくことが大切です。

求人情報を自社で更新できる仕組みと、求人検索への対応

求人の追加や締め切りのたびに制作会社へ依頼していると、費用も時間もかかります。採用サイトには、求人情報を管理画面から追加・編集・非公開にできる仕組み（CMS）を入れておくのがおすすめです。スグレル自身の採用ページも、求人を管理画面から更新する形で運用しています。

あわせて対応したいのが、求人検索への掲載です。Google の検索結果には求人情報をまとめて表示する枠があり、求人ページに「求人情報であること」を示す構造化データ（JobPosting）を入れておくと、そこに表示される対象になります。求人管理の仕組みと組み合わせれば、求人を追加するたびに構造化データも自動で出力できます。

採用サイトをリニューアルすべきタイミング

• スマートフォンで見ると文字が小さい、崩れる
• 求人を 1 件追加するのにも制作会社への依頼が必要
• アクセスはあるのに、応募フォームまで進む人が少ない
• 事業内容や働き方（在宅勤務、制度など）が変わったのに、サイトが古いまま
• 求人媒体の掲載費が増え続けていて、自社サイトからの応募を増やしたい

リニューアルでは、デザインを新しくするだけでなく、既存ページの URL をむやみに変えないことも大切です。検索からの流入を落とさない移行の考え方は、サイトリニューアルのページで紹介しています。

大阪で採用サイト制作を依頼するときのポイント

採用サイトは、会社の雰囲気や働く人の姿をどれだけ具体的に伝えられるかで成果が変わります。そのため、取材や撮影で実際に職場へ足を運べるかどうかは、依頼先を選ぶうえで意外と重要なポイントです。

スグレルは大阪を拠点に、大阪・関西の企業には対面での打ち合わせや現地での確認にも対応しています。採用ページの追加から独立した採用サイト、求人管理の仕組みまで、採用の規模に合わせてご提案します。詳しくは 大阪の Web 制作をご覧ください。

よくあるご質問

採用サイトの制作費用の相場はいくらですか？

コーポレートサイト内に採用ページを設ける場合で 10〜30 万円程度、独立した採用サイトで 50〜150 万円程度、プロ撮影や動画、ブランディングまで含めると 150 万円〜300 万円程度、またはそれ以上が一般的な目安です（税抜）。取材・撮影・原稿作成をどこまで依頼するかで大きく変わります。

中途採用向けの採用サイトは、どこに費用をかければよいですか？

中途採用の応募者が、仕事内容や求められるスキル、給与・待遇の幅といった具体的な情報を求めて、自社サイトを確認する場合もあります。撮影や動画よりも、職種ごとのページと求人情報の充実、求人を自社で更新できる仕組みに予算を回すことをおすすめします。費用の目安は、独立した採用サイトで 50〜150 万円程度（一般的な相場、税抜）です。

採用ページだけでも効果はありますか？

あります。求人媒体を見た人が会社名で検索したとき、募集要項や会社の特徴がきちんと載っているだけでも応募の判断材料になります。複数職種を継続的に募集する、応募の質を上げたいといった段階になったら、独立した採用サイトを検討してください。

求人の追加や締め切りは自社でできますか？

求人情報を管理する画面（CMS）を入れておけば、制作会社に依頼せずに求人の追加・編集・非公開を行えます。求人の出し入れが多い会社ほど、最初に入れておくと運用費を抑えられます。

Google の求人検索に表示させることはできますか？

求人ページに求人情報であることを示す構造化データ（JobPosting）を入れておくと、Google 検索の求人表示の対象になります。表示されるかどうかは Google が判断しますが、対応しておくことで掲載の可能性が生まれます。

大阪以外の会社でも依頼できますか？

はい。スグレルは大阪を拠点に、全国の企業にオンラインで対応しています。大阪・関西の企業には、対面での打ち合わせや現地での確認にも対応します。

既存のコーポレートサイトに採用ページを追加できますか？

可能です。既存サイトの CMS やページの作りによって作業量が変わるため、現状を確認してからお見積もりします。他社が制作したサイトを当社で引き継ぐ場合は、現状診断（5〜15 万円、保守契約時は無料、税抜）から始めます。

採用サイトの公開後、保守費用はどれくらいかかりますか？

スグレルの保守は、ベーシック 月額 1 万円、スタンダード 月額 3〜5 万円、プレミアム 月額 8〜15 万円の 3 プランです（税抜）。上記は目安です。要件により変動します。求人の更新を社内で行うか、更新作業も依頼するかによって、適したプランが変わります。

見積もりを依頼するときは、何を伝えればよいですか？

募集する職種の数、採用ページか独立した採用サイトか、撮影・取材の要否、求人を更新する頻度、公開したい時期、予算の上限を伝えていただくと、見積もりの精度が上がります。決まっていない項目は未定のままで構いません。初回相談・見積もりは無料です。

採用サイトだけをリニューアルすることはできますか？

できます。リニューアルの費用は 50 万円〜（税抜）が目安で、ページ数、移行する URL の数、採用サイトを独立させるかどうかによって変わります。上記は目安です。要件により変動します。